微言網

搜索
查看: 532|回復: 0
打印 上一主題 下一主題

應對就業性別歧視,先完善政策再談企業責任

[復制鏈接]
跳轉到指定樓層
樓主
發表于 2019-8-28 14:49:31 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

日前,十三屆全國人大常委會第十二次會議審議了關于檢查《就業促進法》實施情況的報告,多名全國人大常委會委員呼吁關注就業性別歧視問題,建議國家企事業單位以及部門設立“硬性指標”,使女性就業要占一定比例;同時,建議國家和全社會都負起責任,加大對女性生育的補貼力度,幫助和支持單位接收女性工作。

委員雖然建議設立“硬性指標”,但在提及該建議的具體操作時只提到了高校,其原話為,“比如說大學,女性要占一定比例,單位要力爭達到這個比例,把這件事變成一個必須要做的事”。作為并非完全市場化的就業領域,高校普遍沒有盈利壓力,公辦大學還享受財政支持,這些都是其促進男女就業平等的天然優勢。但高校只是特例,就業的主陣地不是高校,也不是國家企事業單位,而是民營企業。顯然,在民營企業設立類似的“硬性指標”幾乎不可能,同時也必定會引發爭議。

用人單位在招聘人才時有自己的考慮,如果強制企業招聘相應比例的女性,政府介入過度,由此帶來的負面影響恐怕會多過正面效果。除了法律,還有文化、輿論等因素會影響企業的決策。如今男女就業平等成為一個突出的社會問題,企業一個細微的性別歧視舉動都可能成為輿論事件,最終會影響企業的社會形象。

蘋果公司目前有32%的員工為女性,阿里巴巴有超過47%的員工是女性,超過33%的高級管理人員是女性。尊重女性,促進男女就業平等,成為這些優秀企業履行社會責任極為重要的一環。但客觀地說,大企業之所以這么做,除了自身價值觀的推動,更多是基于其強大的實力。在廣闊的就業市場中,很多企業并不具備這樣的優勢,相反在面臨巨大競爭壓力的情況下,較易做出就業歧視的舉動。

如何消除職場中的性別歧視現象,用人單位當然要承擔重要責任,不過,正如有委員提到的那樣,“女性就業是社會問題,是國家要關注的事情,不能把責任完全推給企業或者單位來承擔”。國家政策層面應該為促進女性就業提供必要的條件,其實政策邏輯并不復雜,無非一方面要著眼于消除就業歧視現象,另一方面要鼓勵企業招聘女性員工。

就業歧視現象不能完全歸咎于企業,比如說,有的企業不愿招聘育齡女性,主要就是擔心就業者來企業“混保險”。客觀地說,確實存在育齡女性“混保險”的現象。目前各地對生育保險的規定存在一定差異,女性要享受生育保險,除了對參保人的繳存期限(有的地方規定累計繳納,有的則要求連續繳納)有相應要求,普遍還要求參保人處在“在保”狀態,這就意味著,一旦懷孕女性辭職,生育保險中斷,就要被排除在這項福利之外。

上述政策規定客觀上會加劇企業的擔憂,如果生育保險做出相應的優化,比如只規定繳存年限而對“在保”不作要求,至少可以在一定程度上緩解企業對女性就業者“混保險”的疑慮。

至于鼓勵企業招聘女性員工,主要就是為了彌補招聘部分女性尤其是有生產需求的女性所帶來的損失。女性生產期間雖有生育保險提供相應津貼,但畢竟會對企業正常工作造成一定的影響。在此方面國家政策應該對企業、員工強化支持,正如委員所建議的,要加大對女性生育的補貼力度,同時,“政府要積極承擔一部分企業的成本,減少企業招錄女職工所帶來的額外成本”。

就業性別歧視是一個社會問題,只有國家政策層面打好根基,消除歧視現象背后的政策因素,同時強化政策激勵,平等對待男女就業才會成為普遍的企業文化。


當他人從你分享的鏈接訪問本頁面時,每一個訪問者的點擊,你將獲得[1金錢]的獎勵,一個IP計算一次.

回復

使用道具 舉報

使用 高級模式(可批量傳圖、插入視頻等)
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

快速回復 返回頂部 返回列表
牛仔和外星人闯关
天津十一选五开奖 经典老版单机四人麻将 福建36选7什么时候开 走地即时赔率 篮球运动背心 多多棋牌? 2011年上证指数 六肖期期准免费选一 3d预测独胆 武磊西甲进了几球了 辽宁快乐12前三遗 神庙古墓 贵州麻将规则图解 大乐透胆拖中奖说明 麻将来了老版本 澳洲幸运5计划