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向摸魚式加班說不,你敢嗎?

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樓主
發表于 2019-8-27 09:13:14 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

《流浪地球》熱映時,劉慈欣“上班寫小說”的故事曾引發熱議。如果說這種“摸魚式上班”還有幾分快感的話,“摸魚式加班”就只剩純粹的苦澀了。

這個新流行起來的詞組,意思是指已經到了下班時間,也沒什么實際的事情要做,但是由于領導還沒下班,自己也只好留下加班。很多網友坦言,這在自己周圍是相當常見的現象。心累,又心塞。

這可能是比較大的企業才有的現象。因為“摸魚式加班”本質上是一種表演,演給領導看;而領導還有更大的領導,他也需要表演。這說明,企業已經有了相當多的層級,推行的是“科層制”管理。領導看法在員工的個人考核中占有很大權重,員工才不得不“配合演出”。

那些小企業似乎更喜歡通過績效考核。因為管理者對員工更加了解,事情做到什么程度,大家能夠有比較清晰的共識,完成當天的工作就可以回家休息。第二天還有明確的事情要做。

能夠“摸魚”的單位,多半奉行一種模糊的文化,業務也呈現出混沌的狀態,存在大量的權責不明晰的情況。只有這樣,公司才能成為一個表演的舞臺。

通常來說,這樣的企業在市場內已經擁有相當的實力,多半通過資本并購,控制了更多企業。總有一些子公司或者部門,擁有創新和盈利能力。即便是有相當多的人在渾水摸魚,公司也不會很快倒下。一些中層領導甚至會認為,“摸魚加班”,在上司面前裝勤奮,比真正的勤奮還有利于升遷。

這也不是中國才有的現象,而是傳統大企業的通病。當一個企業足夠大時,必然采用科層制。

我有位朋友曾在日本一家大企業上班,碰到一個喜歡加班的領導,大家明明已經無事可做,也只好陪他。領導的薪水非常高,他可能認為只有如此“努力”,才配得上薪水,但我這位朋友的薪水卻沒那么高,孩子有小,她只想早點下班回家陪小孩。在又一次被要求加班時,她大聲拒絕了,并馬上提出辭職。她的日本男同事們大驚失色,因為從來沒看過一個人可以這樣反抗,他們情愿“摸魚”。

在日本經濟的成長期,甚至還存在“摸魚式下班”。很多男人明明已經下班,卻不回家,而是和領導一起在居酒屋消磨時間。晚上7點到9點,是日本男人的幸福時光。他們一改上班時的拘謹,在居酒屋大聲歡笑,盡管一起喝酒的還是辦公室內那些人——這能理解成企業文化,但是晚上在家躺下后細想,也會有一種悲哀吧?

對“摸魚式加班”不滿的主要是年輕人,這可以理解。他們心中,未來還有很多可能性,生活本身也足夠豐富,還有愛情需要去追尋。這都比加班讓人快樂。

更重要的是,他們心中還有一種信念:上班就是好好工作,拿多少薪水就應該付出多少努力。不奢望薪水高過付出,但最好,也不要低于。人應該去創造價值,而不是混日子。

恭喜你,能夠你也這樣想,說明你還年輕。

但是現實可能是另外一回事。領導會告訴你年輕是不成熟的表現,等著你有一天像他一樣油膩。一代又一代年輕人,不就這樣“成熟”起來了嗎?

好在,年輕人也有自己的優勢。在移動互聯網時代,包括工作本身在內的很多事情都要重新定義。在全世界范圍內,都能看到聽到“科層制”斷裂的聲音。去中心化,在家辦公,移動辦公……這些新趨勢可能會助年輕人一臂之力。

我衷心希望更多年輕人能夠向“摸魚”說不,希望他們能夠年輕更久一些。


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